1月8日，宁波市第23届大中专毕业生旅游会展行业人才专场招聘会暨首届旅游类大中专院校毕业生推介会在宁波人力资源大厦举行。记者在招聘会上发现，前来应聘的学生寥寥，酒店、旅行社、景点摊位前，看不到其他招聘会上排起长队的景象。

　　“形象岗位”美女难招

　　当天的招聘会现场有点冷，招聘企业数量远远多于进场招聘的毕业生人数，显得“剃头担子一头热”。

　　“现在美女很难招。”宁波香格里拉大酒店的招聘人员说。据悉，该酒店最缺的是“形象岗位”人才，如“宾客关系主任”、“前台接待”等，都需要1.65米—1.72米以上的身高，对外貌气质也有一系列要求。记者在招聘会现场也看到，南苑饭店、开元等多家五星酒店都在寻找“形象岗位”，这类岗位对专业没有限制，但对外在形象要求较高。南苑饭店的招聘负责人告诉记者，由于酒店业人员有一定的流动性，这些岗位一直在补充“新鲜血液”，且每月薪酬高达5000元以上。

　　但是，像南苑饭店、石浦大酒店这样的大酒店，也很少收到毕业生的应聘简历，更不要说其他的小酒店了。为什么会发生这样的情况呢？“很多家长都不愿意女孩子进入酒店工作。”一家酒店负责招聘的工作人员坦言：“酒店行业是服务业，需要三班倒，工作比较辛苦，而且，有些家长认为酒店是个大染缸。”

　　会展企业不到专场招聘会招人

　　当天的招聘会被冠名为“旅游会展行业人才专场招聘会”，但招聘会现场，几乎看不到会展企业。宁波每年举办300余个展会，会展人才紧缺，为何企业不来招聘会招毕业生？

　　宁波国际展览有限公司总经理徐晓东说：“我们更需要有3—5年从业经验的专业人士。”他认为，会展专业从业人员需要一定的策划、招商、预算、营运能力，这对会展专业的毕业生来说是一个“过高的要求”。此外，企业还需要大量的展台搭建、展品运输、接待、咨询等操作性实用人才，但会展专业毕业生又普遍缺乏这方面的动手能力。

　　徐晓东表示，会展教育起步较晚，发展尚不成熟，还存在校企对接有缝隙，课程与实际工作有距离等实际困难。学生在校缺少岗位体验，进入社会后只能从事较低端的会展用工，收入也不能提高。“2012年，《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》出台，在政策、法律、资金等多方面帮助校企对接，希望到时会展人才培养机制也能有所变化。”

　　这个行业很多人坚持不下来

　　“10天后就要开张，但岗位工作人员一个也没有找到！”当天一上午都没有收到学生简历，这让即将在南塘河开张的“张星记”酒店工作人员有点不安：“开出了4万元年薪，对应届生来说明明不算低，但就是无人问津，怎么办？”本场招聘会上，150多家企业向7所在甬高校的旅游、会展、管理、营销专业的1000名应届毕业生推出了部门经理、总经理助理、营销经理、外事接待、海外领队等1000余个岗位。但大多数知名企业都只收到寥寥几份简历，有的甚至颗粒无收。

　　“一方面是过半的应届毕业生已经找到工作，另一方面是旅游专业的学生不想从事本行业。”浙江大学宁波理工学院负责人王元昊告诉记者。另一位旅游专业的老师告诉记者：“但旅游专业从业门槛低，提升周期长，很多同学坚持不下来。只有10%的旅游专业学生能够留下来从事5年以上的本专业工作。凡是能从业5年以上的旅游专业学生，最后几乎都上升到部门经理以上岗位，但只有少数人能坚持下来。”