7月14日由中国上海人才市场等联合举办的首届“2007（上海）高级人才交流会”在上海光大会展中心西馆举行，120家知名企业提供了千余个中高端工作岗位，年薪起点都在8万元。
暑天举办高级人才招聘，吸引了万余名求职者热烈“追捧”，为避免场内人多拥挤，主办方限制入场人数，使得场外排起了百多人的长队。但火爆场面并没有带来相应的人才热，众多企业在拿出许多中高端工作岗位、开出可观的薪资条件后，却未招到所需要的高级人才，企业的失望和求职者的热烈“追捧”形成了“冰火”两重天。
德汇集团是一家西部酒店、地产企业。为了进军东部，今年启动了新的投资战略。这次参加高级人才招聘会，一下拿出集团投资开发副总裁、进出口公司总经理等70多个“总”字头职位，年薪起点都在30万元以上。但收到的简历九成离要求相差很远，负责招聘的集团总裁助理说，留下的100多份简历中，能参加面试的仅2个人，有相关工作经历的太少，而企业非常注重实践经验。
据介绍，在这次上海高级人才交流会上，总经理、总会计师、总工程师“三总”职位的招聘企业很多，网 络工程师、设计师、机械工程师、IT电子工程师、金融理财师等专业高端工作岗位也占较大比例。IT电子、生物工程、能源化工、新材料、现代物流等行业高端紧缺专业人才所需最多。
主办方要求参加交流会的求职者，须具有学历大专以上，工作经历大专生4年、本科3年、硕士（MBA）1年以上；留学生硕士、博士、或有科研成果及专利、或中高级职称的各类优秀人才；IT电子、生物工程、能源化工、新材料等行业紧缺专业人才还可放宽工作年限。据此，入场时特设验证关，使招聘双方从高起点互相识才完成“婚配”。但实际上，具有以上学历、工作经历的人当中，真正符合企业需求的中高级人才寥寥无几，一些求职者过高估计自己，才工作一年，就抬高身价，开出离谱的薪资条件，这也是令企业“寒心”的原因之一。
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