“对于一个企业来说，人才是企业能够持续发展的关键因素。而对于我们会展行业里的企业来说，人才更是我们时刻都需要的。”日前，在市劳动就业训练中心与国际会展中心联合举办的“2008会展项目安排会及会展形势与人才培训研讨会”上，青岛嘉璐博国际会展有限公司总经理林涛这样说道，“所以，目前会展人才的短缺让我们这些身处其中的企业感到十分为难。”
据了解，近年来，随着我市会展经济的迅猛发展，专门的会展公司已经有300多家，然而，会展人才的短缺问题正成为制约青岛市会展经济发展的瓶颈，并为业界人士广泛关注。据有关部门初步统计，目前，高素质的会展从业人员缺口至少在1000人左右，并将在今后以年均10%~15%的速度递增。
会展人才就业前景被看好
前不久，青岛市中高级人才市场发布的相关信息表明，在近期的几次中高级人才交流大会上，各类会展企业走进市场招揽人才，像展览项目经理、会议展览组织人员等有关展览类的岗位招聘人数正在迅速攀升。
“从企业招聘岗位的要求来看，此类人员要求不仅要有管理经验，还应具有酒店、会议、公共服务等机构的业务经验。”市人才市场相关负责人对记者说道。她同时表示，在今年1月份刚发布的10个新职业中，“会展设计师”这个职业作为发展前途最被看好的新人才名列10种职业的首位。
然而，虽然会展企业对人才的需求如此渴望，“会展设计师”等涉及会展行业的新职业如此被人们所看好，但是，人才的供应不足却使这一切都成为了“无源之水”。
市劳动就业训练中心会展实训基地主任崔秀芹表示，目前，虽然我市会展人才队伍已经初具规模，但是整体素质还有待提高，熟悉会展业务、了解国际惯例、富有操作经验、熟练应用信息技术、通外语的复合型专业人才还十分缺乏。
能力比证书更重要
“对于会展行业的从业人员来说，无论你有多高的学历，没有三五年的积累，很难成为这方面的人才。”林涛说，“我们在招聘人员的时候，对于这个人的学历并不太看重，更看重的是这个人的能力与潜力。”
山东欧亚美会议展览有限公司总经理闫军也表示：“会展行业是一个发展变化很快的行业，所以，对于从业人员来说，有一两个相关证书并不代表你就一定能成为这方面的人才，而是要时刻保持一种不断学习的状态，要在实际工作过程中不断地完善自己，只有这样才能适应变化。”
据闫军介绍，目前会展行业没有职业准入的限制，不像有些行业一定要有执业资格才可入行，会展企业是不会太看重证书的。会展用人单位更看重的是人员的能力。他认为，“会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，而高智商并不代表一定要有高学历。”
市劳动就业训练中心副主任庄爱娣对此也深有感触，“由于前段时间负责组织建设青岛市会展业实训基地的原因，对会展人才培养也进行了一些研究。”她说，“不同行业需要的会展人才是完全不同的，能做汽车展的就不一定能做模具展，所以，会展用人单位对人才的学历、年龄要求不高，而是相当看重实践经验和专业背景。会展行业最需要的是懂行业知识，具备实际操作能力，善于学习的人才。”
京公网安备 11010102003915号